Déjà la moitié de 2011 de terminée! Déjà me direz-vous…moi aussi! Suis-je encore alignée avec ma vision, ma mission, mes objectifs et mes désirs? Suis-je en voie d’atteindre ce que je souhaitais pour moi et mon entreprise en début d’année?
Et de votre côté, avez-vous su utiliser ce temps à bon escient? De 1 à 10, à combien êtes-vous fier de ce que vous avez accompli jusqu’à présent ainsi que des décisions que vous avez prises? Que vous donnez-vous comme stratégies d’évaluation durant l’année? Comment pouvez-vous valider et mesurer l’atteinte de vos objectifs de façon claire et objective?
Je vous invite donc à prendre du temps avec vous, à vous donner un rendez-vous officiel cet été, afin de faire le point et prendre le pouls de votre bien-être général au travail ainsi que du degré de qualité de votre vie personnelle à ce moment-ci. Si vous sentez que vous avez besoin d’un réalignement, il est encore grandement temps de faire des choix différents afin de concrétiser votre vision 2011…
Afin de vous aider à avoir une perspective élargie ainsi que des pistes de réflexion et d’actions, voici quelques questions de coaching pour vous :
1. Quels étaient mes 3 objectifs prioritaires pour 2011?
2. De 1 à 10, à combien j’estime être en voie de les concrétiser?
3. Où dois-je mettre mon focus cet automne pour les atteindre?
4. Comment puis-je être un frein à mon succès?
5. Comment puis-je être proactif face aux obstacles potentiels?
6. Auxquelles de mes forces je peux faire appel pour atteindre mes objectifs?
7. Qui peut m’aider dans mon processus?
8. De quelles ressources vais-je avoir besoin pour faciliter l’atteinte de mes buts?
9. Comment puis-je prendre soin de moi et garder l’équilibre durant les 6 prochains mois?
10. Comment je veux me sentir à la fin de l’année?
Bonne réflexion et sentez-vous à l’aise de partager vos réflexions et vos bons coups sur le blogue suite à ce billet: nous sommes tous une source d’inspiration, souvent sous-estimée, pour nos pairs!
Chantal Binet est coach de gestion et formatrice renommée pour son expertise en développement du leadership et du potentiel humain. Elle accompagne les dirigeants d’entreprises et les gestionnaires dans la gestion de leur quotidien, le raffinement de leurs habiletés de leader et la maximisation de l’efficacité de leurs équipes. Elle offre une touche d’inspiration à toutes les semaines en partageant des notions et exercices de coaching via son blogue : http://blogue.chantalbinet.com
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