Beaucoup de facteurs peuvent influencer le degré de réussite des leaders. Cependant, avec les années d’expérience, j’ai observé qu’un facteur influençait définitivement ce succès : prendre soin de leurs besoins prioritaires.
Comme nous n’avons pas été éduqués à prendre soin de nos besoins – la croyance étant que c’est un geste égoïste – prendre soin de ses besoins peut sembler à contre-courant des valeurs de la société. Or, un autre facteur de réussite chez les leaders est justement le fait d’oser sortir des sentiers battus!
Alors, rappelez-vous de faire confiance à votre petite voix plutôt que de suivre aveuglément ce que la société prône comme valeurs si vous désirez rester sur la voie du succès.
Les leaders qui réussissent savent faire la distinction entre un besoin égoïste (je veux, car ça me ferait plaisir) et un besoin responsable (j’ai absolument besoin de X pour me réaliser) : le premier vient de l’égo et le second vient d’un besoin viscéral pour le leader, soit celui d’être à son meilleur. En effet, la fonction d’un besoin qui est comblé est de nous permettre d’être à notre meilleur et de développer son plein potentiel.
Si par exemple, vous avez besoin de ralentir, car le rythme auquel vous allez vous amène à faire de multiples erreurs et d’échapper plusieurs balles, ce besoin est prioritaire à ce moment-ci pour vous. Le fait de l’ignorer ne sert à personne. Le fait de l’honorer vous permet de reconnaître les impacts de ce besoin non comblé, sur vous et votre entourage, et de vous ramener dans une stratégie qui vous permettra de pallier les erreurs et les manques.
Je me souviens qu’à un de mes premiers cours à la Coach University j’ai sursauté la première fois que j’ai entendu parler de ce concept, mon éducation m’ayant amenée à penser le contraire. Je me sentais coupable d’oser être à l’écoute de mes besoins et de les respecter. Ce fut un long travail, car il y en avait beaucoup plus que ce que je croyais!
Le fait de me donner cette permission fut très éducatif et libérateur pour moi. Aujourd’hui, je reconnais immédiatement mes symptômes lorsque je ne suis pas à l’écoute de mes besoins prioritaires : je commence à être impatiente avec moi et les autres, j’ai le jugement plus facile envers moi et les autres, je commence à manquer d’estime pour moi et mon potentiel et je procrastine de plus en plus, car mon niveau de confiance en moi et au futur diminue.
Voici quelques exemples de besoins prioritaires que vous pourriez avoir besoin de combler à ce moment-ci :
- Amour
- Reconnaissance
- Loyauté
- Respect
- Liberté (de pensées, de décisions, d’actions, etc.)
- Authenticité
- Plaisir – s’amuser
- Vitalité
- Courage
- Audace
- Amitié
- Honnêteté
- Collaboration
- Créativité, etc.
Les leaders qui ont du succès ont appris et compris que de prendre soin de leurs besoins prioritaires leur permet de se promener dans la vie avec un « seau qui est plein » et ils peuvent ainsi être en mesure de donner encore plus à leurs équipes et à leurs projets. Ils savent reconnaître que c’est la stratégie qui les amène à être et à demeurer en équilibre et d’avoir ainsi une vie riche et de qualité autant dans leur travail que dans leur vie personnelle.
Exercice du coach : voici les questions de coaching que j’ai pour vous cette semaine :
- Que laissez-vous tomber lorsque vous ne répondez pas à vos besoins?
- Qui êtes-vous lorsque vos besoins prioritaires ne sont pas comblés?
- Et qui êtes-vous lorsqu’ils le sont?
- Quel serait votre Top 3 actuellement et quelle serait une action à poser en cette direction pour chacun de ces besoins?
Bonne semaine à remplir votre seau et celui des autres!
Chaleureusement,
Chantal
© Tous droits réservés. Ce texte a été créé et rédigé par Chantal Binet – Coach Inc. Si vous souhaitez le partager, nous vous demandons de le publier dans son intégralité et en totalité en citant sa source.
