Vous avez sans doute remarqué que je me suis faite silencieuse la semaine dernière… C’est que j’étais à livrer un de mes plus gros mandats en 9 ans de coaching et j’ai décidé d’y mettre tout mon focus et mes énergies afin de maximiser la réussite de ce beau projet de formation et de coaching 🙂
Je viens de passer un superbe moment en compagnie du groupe de dirigeants et commissaires du Développement économique – CLD de Gatineau. Le mandat reçu était de former et de coacher cette grande équipe à l’approche-coaching car dans leur vision « Gatineau, ville d’affaires » et dans leur souci d’innover et d’être à leur meilleur auprès de la communauté d’entrepreneurs, ils désirent amener leur équipe à intégrer le rôle de « coach d’affaires ».
Ce fut un beau privilège que d’être retenue pour leur enseigner la philosophie, les valeurs et les habiletés nécessaires à cette belle et unique profession qu’est le coaching. À l’aide du contenu issu de La Clinique de coaching® – une formation de 2 jours qui enseigne les fondements de l’approche-coaching issus de la Corporate Coach University, le leader mondial en formation des coachs exécutifs – le groupe a reçu une certification dont ils ont de quoi être fiers! Luc Lévesque et Jean Lepage parlent de leur expérience sur leurs blogues.
Quel groupe dynamique, engagé, dévoué et inspirant! Le niveau d’écoute, de respect, d’ouverture et d’échanges ont amené une richesse inestimable à la réussite de ces 2 journées intensives et je les en remercie grandement! Ils ont été très bons joueurs et ont osé sortir de leurs zones de confort lorsqu’ils ont été mis au défi lors des exercices pratico-pratiques; le bonheur pour un formateur! Les entrepreneurs auront raison de se sentir entre bonnes mains lorsqu’ils seront accompagnés par ces coachs d’affaires!
Les organisations sont de plus en plus ouvertes à s’investir et être avant-gardistes dans leurs façons de diriger, d’inspirer, d’accompagner et de gérer leur capital humain et leurs clients grâce à l’appui de l’approche-coaching. Les dirigeants et professionnels d’aujourd’hui reconnaissent qu’ils se doivent de faire évoluer leur style de leadership et de communication s’ils désirent attirer et retenir leurs ressources internes et externes.
Aujourd’hui, le coaching est une approche hautement reconnue pour amener les individus à mieux cibler leurs objectifs, clarifier les meilleures stratégies pour atteindre et accélérer les résultats et mieux communiquer leur vision et leurs messages. C’est aussi un outil puissant pour ramener le focus sur les forces et les talents des individus ainsi que sur ce qui doit être et fait pour développer et maximiser le plein potentiel de chacun.
Un autre bel exemple de réussite et d’inspiration que j’ai le bonheur de voir évoluer depuis les deux dernières années est la Société de transport de l’Outaouais ; ils ont fait le choix de former l’ensemble des gestionnaires à l’approche-coaching en 2009 et 2010 avec La Clinique de coaching®. Depuis quelques années, les chauffeurs d’autobus recevaient mensuellement du coaching et avec les succès exceptionnels mesurés et observés, ils ont décidé de poursuivre l’intégration de l’approche-coaching à tous les niveaux de gestion : ça c’est ce que j’appelle faire suivre les bottines aux babines!
Chapeau à ces dirigeants et ces employés qui croient au développement du capital humain et qui restent humbles et alignés dans la concrétisation de leur vision, de leurs valeurs et qui désirent être à l’avant de la parade dans un monde du travail qui se transforme et évolue rapidement!
Chantal Binet est coach de gestion et formatrice renommée pour son expertise en développement du leadership et du potentiel humain. Elle accompagne les dirigeants d’entreprises et les gestionnaires dans la gestion de leur quotidien, le raffinement de leurs habiletés de leader et la maximisation de l’efficacité de leurs équipes. Elle offre une touche d’inspiration à toutes les semaines en partageant des notions et exercices de coaching via son blogue : http://blogue.chantalbinet.com
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