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18 juin 2014

Connaissez-vous le codéveloppement?

Codéveloppement - Chantal BinetC’est une approche très puissante à instaurer dans les organisations, petites ou grandes, où l’accent est mis sur le partage d’expertise et la réflexion dans le but de développer vos compétences et faire avancer vos objectifs. Voici, brièvement, ce que l’Association québécoise du codéveloppement professionnel nous partage sur cette méthode structurée : « Le groupe de codéveloppement professionnel, en mettant l’accent sur le partage d’expériences, sur la réflexion individuelle et collective, sur les interactions structurées entre praticiens expérimentés, vise à élargir les capacités d’action et de réflexion de chaque membre du groupe. »

Je vous invite à visiter leur site au http://www.aqcp.org pour plus d’informations.

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04 juin 2014

L’entrepreneuriat en action!

Je ne crois pas en avoir parlé auparavant mais depuis le mois d’octobre dernier je suis administratrice au sein du conseil d’administration de Femmessor Outaouais. Aussi, depuis bientôt 2 ans, je suis mentore bénévole à la Chambre de commerce de Gatineau. Et tout juste avant j’étais administratrice au conseil d’administration à la Chambre de commerce de Gatineau. La raison pour laquelle je vous partage un pan de mon implication dans ma communauté c’est que j’ai à cœur le développement de l’entrepreneuriat au Québec et c’est ma façon, bien humblement, d’y contribuer.

Je suis interpellée par l’état de déclin actuel de l’entrepreneuriat au Québec. Il y a tellement de possibilités,

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16 avril 2014

Ciblez-en moins et faites-en plus!

Ciblez-en moins et faites-en plus!Un des défis récurrents que j’observe chez les dirigeants, c’est d’avoir le réflexe de remplir leur horaire à ras bord. Leurs rendez-vous et réunions sont l’un à la suite de l’autre et sans pause entre chacun. Ils ont adopté un style de gestion « porte ouverte » alors ils sont régulièrement interrompus par toutes sortes de questions et de demandes. Ils ont souvent l’impression d’être en retard dans leurs priorités et leurs tâches, car ils ne leur restent pas vraiment de temps dans leurs journées pour les faire avancer, tellement ils ont un horaire surchargé et demeurent disponibles pour les autres.

Le réflexe s’est développé petit à petit,

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12 juin 2013

5 clés pour vous propulser et faire évoluer votre organisation

se propulserLe 1er mai dernier j’ai eu le bonheur de participer à une journée de conférences-formations sur l’entrepreneuriat en Outaouais et l’une des conférencières invitées était Nathalie Riverain de l’École d’entrepreneurship de Beauce

Comme vous avez beaucoup apprécié recevoir le contenu que j’ai reçu lors de la conférence de « The Art of Doing » deux semaines passées, j’ai pensé vous partager une partie du contenu partagé par Mme Riverain car je crois que vous allez faire des liens avec votre réalité professionnelle.

Son discours s’adressait à un groupe d’entrepreneurs mais il peut facilement se transférer aux gestionnaires et aux professionnels.

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04 juin 2013

Offrez-vous une écoute généreuse?

J’aime beaucoup la distinction entre écouter et entendre. Écouter c’est être pleinement présent aux propos de l’émetteur, c’est-à-dire que l’on « s’efface » pour un instant afin de laisser toute l’espace à l’expression de l’autre.

Entendre, c’est entretenir un discours interne pendant que l’autre me transmet son message. C’est être plus ou moins présent au contenu du message et à ce que l’autre vit (ex : je fais une autre activité pendant que l’interlocuteur me parle) alors j’entends du bruit mais je ne suis pas pleinement présent à ce que ce bruit peut contenir. Je manque donc beaucoup d’occasions d’apprendre, d’évoluer et de contribuer à mes relations.

ecouterDévelopper un niveau d’écoute généreuse c’est s’intéresser authentiquement à ce que l’autre me partage.

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01 mai 2013

Que faites-vous pour évoluer?

Que faites-vous pour évoluer?Je suis toute excitée, car ce samedi je m’envole en direction du lac Geneva au Wisconsin pour une semaine de formation de coaching dans un endroit tout indiqué pour favoriser l’apprentissage 🙂  http://www.grandgeneva.com/

C’est la 5e année que j’ai le privilège de faire partie de l’expérience CAM™ (Conversation Among Masters) qui est une organisation qui rassemble un groupe de 175 « Master Coachs », triés sur le volet à travers le monde et je suis très choyée d’être la seule coach québécoise à y participer.

Les organisateurs de cet événement sont les coachs-pionniers qui ont démarré l’ère du coaching moderne dans les années 80 et parmi eux,

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29 octobre 2012

Se ressourcer c’est payant!

Je reviens tout juste d’un séjour de trois jours dans la région de Bromont et Longueuil pour participer à un congrès de coaching de la Fédération des coachs du Québec en compagnie de ma bonne amie et collègue coach Lyne Talbot avec qui j’ai débuté ma pratique de coaching il y a 10 ans.

J’avais hésité avant de m’inscrire à ce congrès car l’automne est toujours une période très occupée pour moi et je me demandais si c’était le bon « timing » pour quitter quelques jours. Quelle heureuse décision j’ai prise d’y être!!

D’abord, pour la qualité du contenu des ateliers et pour la qualité des rencontres et des échanges avec les autres coachs.

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22 octobre 2012

Créez 2013 à votre image!

Nous sommes déjà à neuf semaines de Noël et 2013 arrive à grand pas! Je ne sais si votre automne est aussi occupé et rapide que le mien mais il semble bien que oui lorsque j’entends la réalité de mes clients et de mes collègues et ami(e)s!

Comme ça reste toujours un défi de se donner du temps pour réfléchir et planifier les semaines et mois à venir, je vous invite à vous mettre un rendez-vous avec vous à l’agenda le 28 novembre prochain pour une pause stratégique qui servira à clarifier et planifier votre année 2013.

L’an passé j’ai offert cette retraite de coaching au mois de février et le succès a été tel que les participants m’ont demandé de le refaire cette année mais un peu plus à l’avance,

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03 juillet 2012

Les retombées d’un temps d’arrêt

retombées d'un temps d'arrêt pour mieux s'orienterRécemment je vous partageais que j’offrirai à nouveau une retraite de coaching le mercredi 26 septembre prochain. Cette journée offrira l’opportunité à 12 personnes de prendre un temps d’arrêt afin de prendre le pouls du moment présent, se projeter dans le futur et clarifier ce qui doit se passer entre ces deux pôles pour créer la réalité qu’ils désirent. Vérifiez votre boîte de réception la semaine prochaine car vous recevrez le détail entourant cette journée de retraite!

Un des constats que je fais depuis mes débuts en coaching, et qui ne cesse de me surprendre, est le fait que la majorité des gens ne planifie aucun moment de pause/d’arrêt dans leur année afin de prendre du recul et évaluer s’ils se dirigent encore dans la direction de leur choix.

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13 février 2012

5 grandes leçons en cadeau

5 leçons en cadeau - cadeau doréComme vous le savez maintenant, hier représentait une étape cruciale dans ma vie de femmes d’affaires, soit la célébration de mon 10e anniversaire d’entreprise 🙂 .

Je reviens sur le sujet car cet événement m’a amenée à faire un retour en arrière et faire un constat du moment présent. Cela m’a donné l’idée de partager avec vous différents constats face à mon parcours de ces 10 dernières années car mon histoire n’est pas différente de la vôtre… En ce sens que nous avons tous des possibilités et des défis qui s’offrent à nous et nous avons le choix du « comment » nous allons leur répondre.

J’espère que ce partage saura vous inspirer et vous faire reconnecter avec la partie en vous qui désire réellement se créer une vie professionnelle plus que satisfaisante et une relation plus qu’harmonieuse avec vous-même.

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