Blogue

30 octobre 2015

L’appréciation par les pairs : une grande oubliée

Mylène-et-moi-(2)Les 22 et 23 octobre derniers, j’ai eu le privilège d’animer un atelier au Congrès 2015 de la Fédération internationale de coaching du Québec (ICF Québec) en compagnie de ma chère et excellente collègue Mylène Beauchamp. Nous avons présenté un atelier expérientiel qui jumelait les notions d’intelligence émotionnelle et de pleine conscience (ou pleine attention/mindfulness) et nous avons eu le bonheur de l’offrir à plus d’une centaine de coachs du Québec et quelques-uns venus de différents endroits de la francophonie mondiale.

J’y ai vécu une expérience inoubliable et c’est ce qui m’a inspiré le billet de cette semaine.

Lire la suite




28 mai 2015

Et si?

CAM-2015---Orlando-040-2Comme toujours, je reviens ressourcée, énergisée et inspirée de mon congrès de coaching avec Conversation Among Masters! Cette année l’hôtel était situé sur le Resort de Disney en Floride et j’en ai profité pour faire revivre l’enfant en moi en allant à Downtown Disney lors de mes temps libres 🙂

Notre premier conférencier fut Mike Rayburn, virtuose de la guitare, humoriste et conférencier, un mélange exquis! Le message de Mike est que « la qualité des questions que vous vous posez définit la qualité de votre vie » et je suis complètement en accord avec lui! Il nous a rappelé à quel point le choix des mots que nous faisons jour après jour forge nos pensées et nos questions – et j’ajouterais,

Lire la suite




14 mai 2015

Comment vous ressourcez-vous professionnellement?

Je suis à préparer mes bagages pour mon 7e congrès annuel de coaching avec le groupe sélect Conversation Among Masters et je suis excitée comme la toute première fois! Cette année on nous reçoit au nouvel Hôtel B à l’entrée de Disney à Orlando en Floride 🙂

Avec ce groupe de master-coachs, je me sens chez moi, peu importe où s’offre notre conférence dans le monde. C’est MON rendez-vous annuel de ressourcement, d’apprentissages, de découvertes, d’inspiration et de nouvelles idées à mettre en œuvre. C’est la « tribu » qui m’offre exactement ce dont j’ai besoin pour évoluer comme individu et être à mon meilleur comme coach,

Lire la suite




07 mai 2015

Comment faites-vous face au changement ?

Transformation Je coache autant dans de grandes organisations que de petites et en ce moment, j’observe de grands mouvements de changements partout. Quand je parle de grands changements, c’est qu’ils se passent majoritairement dans les « temples » de l’organisation. C’est-à-dire dans la culture, les valeurs, la mission, les procédures et les processus et cela amène une restructuration dans ses façons de faire, de penser, d’être, de décider et d’agir et d’atteindre ses résultats.

On ne parle pas ici de changements mineurs. C’est gros et pour certains de mes clients, c’est très GROS. Alors, comment se prépare-t-on à ces transformations en profondeur? L’étape de préparation est une des étapes les plus importantes.

Lire la suite




23 avril 2015

Est-ce les faits ou votre interprétation?

discussionJe reviens du Colloque 2015 de l’Association québécoise du codéveloppement professionnel qui avait lieu à Montréal la semaine dernière. J’ai eu le bonheur de découvrir M. Gilles Brouillette, Ph.D., cofondateur et président de l’Institut de formation transformationnelle, qui était conférencier invité et qui nous a parlé de conscience, modèles mentaux et présence attentive.

Ses études l’ont amené à découvrir que la majorité des gens (95%) répondent automatiquement aux situations de la vie par mécanismes de pensées, de comportements et d’actions. C’est-à-dire que l’on agit de façon spontanée (pour ne pas dire réactive) dans 95% des cas et la « trame en arrière-scène » qui définit nos pensées,

Lire la suite




19 mars 2015

De quel style personnel de coaching êtes-vous?

Four seasonal icons with treeVous avez tous probablement eu un jour l’occasion de passer un test psychométrique afin d’évaluer votre personnalité et vos compétences. Vous souvenez-vous de vos résultats? Je l’avoue, ils sont parfois complexes et pas toujours faciles à décoder ou à comprendre si nous voulons les intégrer de façon pragmatique dans notre quotidien.

Lorsque j’ai suivi ma certification pour pouvoir enseigner La Clinique de coaching® je suis rapidement tombée en amour avec un des outils offerts lors de la formation qui se nomme l’Inventaire des styles personnels de coaching® (ISPC®). Brièvement, cet outil très simple, mais combien pratique mesure la façon dont vous êtes « tricotés ».

Lire la suite




26 février 2015

Quotient émotionnel versus Quotient intellectuel

Intelligence émotionnelleLe marché du travail et la société en général ont longtemps considéré le quotient intellectuel comme étant la seule mesure de succès possible chez les êtres humains. Cependant, les études des 20 dernières années ont démontré que notre QI est important, mais que le QE, c’est-à-dire le quotient émotionnel, est encore plus puissant et détermine nos possibilités de succès dans la vie et au travail, ce que ne fait pas le QI.

En bref, la définition du quotient intellectuel est « la mesure des habiletés intellectuelles, analytiques, logiques et rationnelles chez les individus ». Par exemple, cette mesure vous aide à vous concentrer, organiser, planifier,

Lire la suite




12 février 2015

13e anniversaire et réflexion sur l’évolution du coaching

BULLE COACHINGAujourd’hui est une journée très spéciale pour moi : c’est le 13e anniversaire de mon entreprise :-).

Déjà 13 ans que le 12 février 2002 je décidais de faire un virage de carrière dans une profession qui était totalement inconnue au Québec. J’ai fait le saut, car ce fut le coup de foudre immédiat avec cette mission de vie qu’est le coaching. J’ai osé aussi, car j’étais convaincue que cette profession serait un jour connue et reconnue. Je le ressentais. Une démarche aussi puissante ne pouvait faire autrement que de gagner en crédibilité avec le temps!

13 ans plus tard nous y voilà!

Lire la suite




04 décembre 2014

Quel est le rôle premier d’un gestionnaire?

Competence on White with Golden Compass.Samedi dernier, je donnais ma conférence « Passez de gestionnaire à gestionnaire-coach! Les 9 piliers des grands leaders » aux finissants de l’École de gestion de l’Université du Québec à Montréal.

Ils ont été nombreux à poser de bonnes questions suite au contenu offert, on voit que la relève se porte bien! J’ai senti de par leurs préoccupations que leur objectif se situe beaucoup autour de la performance comme gestionnaire. Ils désirent être bons et efficaces dans leur rôle.

Mon rappel pour eux a été celui que je partage avec tous mes clients, que ce soit en coaching individuel, d’équipe ou lors de mes ateliers de formation : les gestionnaires sont d’abord appelés à développer des humains et non des résultats!

Lire la suite




25 juin 2014

Qu’est-ce qu’un gestionnaire-coach?

Lodge-Nordik de ChelseaUn gestionnaire-coach est celui que les gestionnaires et leaders d’aujourd’hui sont appelés à devenir. C’est ce profil qui est de plus en plus recherché au sein des organisations chez les cadres dirigeants, cadres intermédiaires et gestionnaires de premier niveau. Et j’observe que c’est de plus en plus un besoin et une demande de former les gestionnaires à l’approche « gestionnaire-coach » au sein des organisations. Mais qu’est-ce qu’un gestionnaire-coach?

C’est celui qui fait la nuance entre son rôle de gestionnaire et celui de coach, et qui sait reconnaître les moments pour appliquer l’un et l’autre. C’est un gestionnaire avec un leadership innovateur et ouvert au questionnement et à l’expérimentation.

Lire la suite