Blogue

25 février 2016

Motiver ou mobiliser ses employés?

La mobilisation d’équipe reste un sujet d’actualité pour les organisations et parfois un mystère pour certains gestionnaires. Comme je reçois beaucoup de demandes à cet effet ces dernières semaines, j’ai décidé d’en parler ici cette semaine.

D’abord, je tiens à faire une distinction importante entre la motivation et la mobilisation. La motivation est un phénomène intrinsèque à chaque individu. Ça veut dire que le degré de motivation d’un employé viendra de lui et non d’un facteur externe. Sachez qu’il y a deux formes de motivation :

1. Aller vers quelque chose (un incitatif, un sentiment positif, une contribution, etc.)

2. Éviter quelque chose (une mesure disciplinaire,

Lire la suite




11 février 2016

Ramenez les relations au centre de votre gestion

article 11 fevrier 2016Ces dernières semaines, j’ai donné plusieurs ateliers de mobilisation d’équipe et j’ai entendu souvent le même discours au sein des équipes : la relation avec leur supérieur immédiat a énormément d’impact sur leur sentiment de bien-être au quotidien, sur leur degré d’engagement émotionnel envers l’organisation et la qualité de leurs performances dans leurs rôles et responsabilités.

Plus le niveau relationnel entre eux et leur supérieur immédiat est sain, positif, respectueux et collaborateur, plus les points énumérés ci-dessus seront élevés et l’inverse est aussi vrai. Les employés vont d’abord quitter leur supérieur immédiat avant l’organisation s’ils sentent que la relation n’est pas bonne et qu’elle n’a pas vraiment de chance d’évoluer.

Lire la suite




04 février 2016

Énergies féminines et masculines : un duo puissant!

Male Vs Female Arrows

La semaine dernière Marie-Pierre Chaumont et moi avons offert le volet #2 de notre atelier « Le succès intuitif : démystifier et utiliser votre intuition en affaires » et nous avons exploré en profondeur de quelles façons nos énergies féminines et masculines viennent constamment nous influencer dans notre quotidien, sans que l’on en soit pleinement conscient.

En faisant nos recherches, j’ai été surprise de voir à quel point ces deux types d’énergies sont essentielles l’une à l’autre pour nous amener à être à notre meilleur, autant dans notre monde intérieur (émotions, pensées, croyances, perceptions, santé physique, etc.) que dans notre monde extérieur (relationnel,

Lire la suite




28 janvier 2016

12 perles de sagesse recueillies d’Anne Marcotte

Anne Marcotte et moi - 22-01-16J’ai eu le bonheur d’être présente à la conférence d’Anne Marcotte au Salon des entreprises de Gatineau vendredi dernier; une heure de contenu qui a défilé à la vitesse de la lumière!

Suite à sa conférence, je suis allée à sa rencontre pour lui demander la permission de partager les points saillants qu’elle nous a transmis afin d’inspirer et guider les lecteurs de mon blogue et elle a accepté avec enthousiasme! J’en ai aussi profité pour prendre une photo avec elle 🙂 . Très sympathique et drôle cette Anne, beaucoup de cœur pour moi.

Brièvement, Anne Marcotte est une entrepreneure québécoise qui a su se démarquer en créant une entreprise web qu’elle a vendue quelques années plus tard et qui a fait d’elle une millionnaire à 39 ans.

Lire la suite




21 janvier 2016

5 habitudes qui propulseront votre capital énergétique

En ce premier mois de l’année, je vous invite à réfléchir sur certaines habitudes à mettre en place en 2016 pour vous assurer de maintenir vos niveaux d’énergie physique et émotionnel.

Que vous soyez un haut cadre, un gestionnaire intermédiaire ou de premier niveau, vous avez tous la responsabilité de gérer des humains, d’accompagner les équipes à bien naviguer dans le changement et de développer vos propres compétences de dirigeant, de leader et de coach. Ces rôles et responsabilités sont très exigeants et vous ne devez pas sous-estimer les impacts qu’ils ont sur vos niveaux de santé et sur votre capacité à régénérer votre capital énergétique.

Lire la suite




14 janvier 2016

3 moyens pour propulser vos valeurs d’équipe

nuage de mots qualitJe reçois plusieurs demandes d’entreprises en ce moment pour offrir un moment de rassemblement et d’échanges pour leurs équipes afin de clarifier leur vision 2016 et les actions qui doivent être posées cette année pour la concrétiser.

Un exercice que j’amène régulièrement porte sur un outil essentiel et souvent mésestimé pour supporter les équipes : leurs valeurs. Chaque fois que je pose la question à savoir quelles sont les valeurs qui régissent leur quotidien, il y a un grand silence et quelques-uns se risquent à en nommer une ou deux mais sans grande conviction. Ils savent qu’elles se retrouvent quelque part sur un mur de l’entreprise ou dans des documents reçus à leur arrivée,

Lire la suite




07 janvier 2016

Précisez votre alignement 2016

theme 2016-1 (2)

J’espère que vous avez passé un beau temps des fêtes et des vacances qui vous ont permis de vous ressourcer et de vous amuser! J’en profite pour vous souhaiter une année 2016 remplie de ce que votre âme désire et de belles surprises!

En ce début d’année, j’ai pensé vous amener à préciser votre alignement pour 2016. Autant pour vous que pour votre équipe. Être aligné signifie avoir une clarté et un focus précis qui nous amène dans la direction désirée. Être aligné permet de prendre de meilleures décisions, d’éviter de s’éparpiller, de solidifier sa confiance et d’augmenter son efficacité et sa satisfaction au quotidien.

Lire la suite




10 décembre 2015

Voyagez léger en 2016!

Chantal-Blogue-17dec-smIl ne me reste qu’une semaine à travailler avant que je ne me donne un congé de trois semaines bien mérité! Je termine 2015 avec la grande satisfaction d’avoir pu contribué encore plus profondément au mieux-être des dirigeants, des entrepreneurs, des gestionnaires et des équipes qui ont croisé ma route et j’en suis très fière.

Entre mes mandats de formation de gestionnaire-coach en organisation et l’animation de groupes de codéveloppement, en passant par les démarches de coaching en individuel et l’animation d’atelier de mobilisation, je me suis amusée comme jamais et j’ai comme redécouvert le grand bonheur de contribuer à des équipes et des groupes. Grâce à vous tous,

Lire la suite




03 décembre 2015

3 piliers des grands leaders

Chantal-conférencière-UQAM-Samedi dernier, j’ai été invitée à titre de conférencière principale au 8e colloque sur le leadership offert annuellement aux finissants du cours « Leadership et supervision » à l’École des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal. Je suis revenue enchantée d’avoir été au contact de cette centaine d’étudiants de tous les âges dont la moitié occupe déjà un rôle de gestionnaire et dont l’autre moitié désire le devenir.

J’ai eu le bonheur d’y être invitée pour une troisième année consécutive et j’y ai été accueillie par des étudiants curieux, attentifs et passionnés et avec beaucoup de chaleur et d’appréciation!

Lire la suite




26 novembre 2015

Un exercice puissant à faire avec votre équipe

MeetingEn cette fin d’année, il est important de vous donner un moment d’arrêt et de rétroaction avec les membres de votre équipe. Au rythme où va maintenant le quotidien de tous, si vous ne le planifiez pas ça ne se fera pas. Comme il reste encore quelques semaines avant les vacances de Noël, j’ai pensé bon de faire un rappel aux gestionnaires de prendre le temps de vous arrêter avec votre équipe pour bien clore 2015 et bien démarrer 2016 🙂 .

Voyez vos années d’entreprise comme des marathons annuels : tout le monde a besoin d’un moment pour se déposer, prendre du recul, évaluer ses performances et se ressourcer entre deux marathons.

Lire la suite




...23456...1020...